《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》对“建设高素质专业化教师队伍”作出重要部署ღ◈★。江苏省苏州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导ღ◈★，深入贯彻落实全国教育大会精神ღ◈★，以教育家精神为引领ღ◈★，把加强教师队伍建设作为“立教之本ღ◈★、兴教之源”的关键性工作来抓ღ◈★，聚焦“育师ღ◈★、强师ღ◈★、尊师ღ◈★、惠师”四位一体ღ◈★，打造一支师德高尚ღ◈★、业务精湛ღ◈★、结构合理体育365ღ◈★、充满活力的高素质专业化教师队伍ღ◈★，为“强国建设人族无敌3ღ◈★、教育何为”的苏州答卷写上铸魂强师的重要一笔ღ◈★。

　　固本铸魂ღ◈★，筑牢思想根基ღ◈★。苏州成立市委党校教育分校ღ◈★，定期开展学校领导人员和教师思想政治轮训ღ◈★，引导广大教师坚定理想信念ღ◈★。打造苏州教育博物馆ღ◈★、范仲淹廉洁文化馆ღ◈★、叶圣陶纪念馆等教育家精神培育弘扬基地ღ◈★，定期组织教师沉浸式研修ღ◈★，引导广大教师陶冶“言为士则ღ◈★、行为世范”的道德情操ღ◈★。编印师德师风手册ღ◈★，定期举办“师德大讲堂”ღ◈★，引导广大教师涵养启智润心人族无敌3ღ◈★、因材施教的育人智慧ღ◈★。

　　浸润培育ღ◈★，强化专业素养ღ◈★。深入实施“姑苏教育人才计划”体育365ღ◈★，将弘扬教育家精神贯穿教育人才分层培养遴选推荐ღ◈★、项目资助ღ◈★、考核评价等各环节ღ◈★，引导广大教师秉持勤学笃行ღ◈★、求是创新的躬耕态度ღ◈★。推进实施新教育实验五年行动计划ღ◈★，举办新秀教师成长营ღ◈★，引导广大教师勤修乐教爱生ღ◈★、甘于奉献的仁爱之心ღ◈★。共建苏州大学师范学院ღ◈★，遴选370余名教育人才担任教育硕士校外导师ღ◈★，引导“准教师”树立胸怀天下ღ◈★、以文化人的弘道追求ღ◈★。

　　师道传承ღ◈★，激发奋进力量ღ◈★。举办弘扬教育家精神主题报告会ღ◈★，系统解读教育家精神的科学内涵ღ◈★、时代价值和实践路径ღ◈★。举行“走进基层学校对话青年教师”活动ღ◈★，邀请名师大家与青年教师面对面交流ღ◈★，举办“行知精神与新时代教师成长之路”论坛ღ◈★，开展全市中青年教师“党在我心中行知伴我成长”演讲比赛活动人族无敌3ღ◈★，引导广大教师继承发扬老一辈教育工作者“捧着一颗心来ღ◈★，不带半根草去”的精神ღ◈★，以赤诚之心ღ◈★、奉献之心ღ◈★、仁爱之心投身教育事业体育365ღ◈★。

　　完善教师发展支持体系ღ◈★。健全三级教师发展机构ღ◈★，建设8个省示范性县级教师发展中心ღ◈★、80所市级教师发展示范基地校ღ◈★，支撑和引领教师队伍更新学科知识ღ◈★、紧跟学科发展ღ◈★、提升育人能力ღ◈★。成立长三角示范区教师发展学院ღ◈★，推动长三角地区教育人才培养深度交流合作ღ◈★。建设18个省级ღ◈★、100个市级“四有”好教师重点培育团队ღ◈★，充分发挥名师名家示范带头作用ღ◈★，引领广大教师研究教育教学规律ღ◈★、创新教育教学方法ღ◈★。

　　搭建教师分层发展阶梯ღ◈★。实施“名师ღ◈★、名班主任ღ◈★、名校长（书记）”三名工程体育365ღ◈★。通过分层研修ღ◈★、结对指导体育365ღ◈★、项目赋能等方式ღ◈★，培养一批教坛新苗（新秀）人族无敌3ღ◈★、学科带头人ღ◈★、拔尖领军人才和教育家型教师ღ◈★。采取跟岗学习ღ◈★、课题研究ღ◈★、成果交流等方式ღ◈★，培养一批市级骨干班主任和专家型名班主任ღ◈★。通过集中培训人族无敌3ღ◈★、名校研学ღ◈★、海外研修等方式ღ◈★，培养一批校长后备人才ღ◈★、骨干校长ღ◈★、卓越校长和教育家型校长ღ◈★，建立有梯度ღ◈★、有特色ღ◈★、有前景的教师成长培养体系ღ◈★。

　　推进教师精准培训改革ღ◈★。与重点师范院校密切合作ღ◈★，共建苏州教育引才工作站ღ◈★、生涯教育实习实践基地ღ◈★，构建培养ღ◈★、就业ღ◈★、发展一体化的教师人才造就模式ღ◈★。推进名师发展共同体建设ღ◈★，助推名师拓宽教育视野体育365ღ◈★、提炼教育思想ღ◈★、放大辐射效应ღ◈★。举办名师名校长领航高研班和特级教师后备提升班ღ◈★，强化高层次人才自主培养ღ◈★。加大教师培训保障力度ღ◈★，将教师培训经费按照每年不少于当地教职工工资总额的2%纳入财政预算ღ◈★，实现教师培训全员覆盖ღ◈★。市ღ◈★、县两级协同实施教育人才分层培养ღ◈★。

　　强激励ღ◈★、树典型ღ◈★。坚持严管与厚爱相结合ღ◈★，每年为从教累计满30年的教职工颁发证书ღ◈★，每两年推选一批圣陶园丁奖和苏州市教育教学成果奖ღ◈★。定期在连续三代及以上均有家庭成员从教的家庭中遴选“教育世家”ღ◈★，并颁发荣誉牌匾ღ◈★。完善班主任年限激励制度ღ◈★，每年对累计担任班主任工作满15年ღ◈★、20年ღ◈★、30年的教师分别颁发功勋纪念铜杯ღ◈★、银杯ღ◈★、金杯ღ◈★。

　　解师忧体育365ღ◈★、减师负ღ◈★。优化班主任教师考评奖励ღ◈★，设立公办学校在编在岗班主任工作年限奖和优秀考核奖ღ◈★。深入研究“进校园”活动与教育教学的关联度ღ◈★，与学生年龄阶段和认知水平的相适度ღ◈★，研制市级规范活动清单（20项）ღ◈★，严格执行进校园活动审批报备制度ღ◈★，把宁静还给学校ღ◈★，把时间还给教师ღ◈★。加强全市教育系统法律顾问制度建设ღ◈★，依法惩处对教师的侮辱ღ◈★、诽谤ღ◈★、恶意炒作等言行体育365ღ◈★，维护教师合法权益ღ◈★，支持教师积极管教ღ◈★。

　　广宣传ღ◈★、扬师风ღ◈★。打造9所省级师德师风建设宣传基地校ღ◈★。开展“追求教育家精神”系列活动ღ◈★，广泛宣传一批践行教育家精神的校长教师典型ღ◈★。举办“苏州师说”专场活动ღ◈★，组建教育故事宣讲团ღ◈★，开展“身边的好老师”系列寻访宣传ღ◈★。定期举办优秀教师事迹报告会ღ◈★，用真人真事诠释师德内涵ღ◈★，生动展示苏州教师爱岗敬业ღ◈★、甘于奉献的光辉形象ღ◈★。

　　稳步提升待遇ღ◈★，让教师安心从教ღ◈★。两次出台“惠师强教十项措施”ღ◈★，稳步提升教师待遇保障水平ღ◈★。健全中小学教师工资长效联动机制ღ◈★，完善教师绩效考核办法ღ◈★，绩效工资分配向教学工作量饱满且教育教学成效突出的一线教师与班主任倾斜ღ◈★。完善人才乐居保障ღ◈★，对符合条件的新引进人才发放租房补贴ღ◈★、购房补贴等安居补助ღ◈★。建立苏州市教育帮困基金ღ◈★，定期走访慰问困难教职工ღ◈★，提振安心从教的底气ღ◈★。

　　提供关爱服务ღ◈★，让教师舒心从教ღ◈★。研发教职工关爱系统ღ◈★，推动数字化赋能教师发展ღ◈★。鼓励社会团体ღ◈★、企事业单位ღ◈★、民间组织对教师出资奖励ღ◈★，开展尊师惠师活动ღ◈★。鼓励旅游景区在寒暑假期间对教师优惠开放ღ◈★，倡导车站ღ◈★、健身场所和大型综合体等为教师提供优质优惠服务ღ◈★。省特级教师及以上教育人才可享受相关公立医院优先住院服务ღ◈★。为市中小学学科带头人及以上教育人才乘坐公共交通ღ◈★、游览国有重点景点提供优惠服务ღ◈★。

　　支持专业发展ღ◈★，让教师精心从教ღ◈★。加大“姑苏教育人才”项目资助力度ღ◈★，助力拔尖领军人才持续探索教育教学改革ღ◈★、推广运用研究成果ღ◈★。支持教师提升学历ღ◈★，中小学幼儿园教师在职取得硕士ღ◈★、博士研究生学历学位的ღ◈★，分别给予相应金额奖励补助ღ◈★。推进“银龄讲学计划”ღ◈★，充分发挥退休教师的有益补充ღ◈★、示范引领作用ღ◈★。推进职称制度改革ღ◈★，贯通使用中级和初级教师岗位ღ◈★，建立竞赛教练等紧缺专业教师职称评审“一事一议”机制ღ◈★，为教育教学突出的教师开辟专业发展绿色通道ღ◈★，激励广大教师不断提升教书育人本领ღ◈★。BET356亚洲版在线体育投注ღ◈★，学院发展ღ◈★。BET356在线体育投注ღ◈★！音乐舞蹈社会回馈365体育亚洲唯一登录入口ღ◈★。